Американская финтех-компания уволит 4000 сотрудников. Они стали не нужны из-за ИИ

Американская технологическая компания Block, соучредителем которой является основатель Twitter Джек Дорси, сократит более 4 000 сотрудников — это около 40% штата. Об этом предприниматель сообщил на своей странице в соцсети X.

Block предоставляет финансовые услуги для продавцов и потребителей. В числе её продуктов платёжный сервис Cash App, стриминговый сервис Tidal и цифровой кошелёк для биткоинов Bitkey.

В письме к сотрудникам Дорси пояснил, что решение не связано с финансовыми трудностями. По его словам, прибыль и рентабельность компании продолжают расти. Причина изменений — переход на новые технологии, которые Block планирует активнее использовать в работе.

Компания намерена ускорить процессы и повысить эффективность. Для этого будут внедрять инструменты на базе искусственного интеллекта, формировать более компактные команды и убирать лишние управленческие уровни. Дорси подчеркнул, что откладывать такие шаги нельзя. Это может подорвать доверие клиентов, инвесторов и самих сотрудников.

Какие выплаты получат уволенные специалисты

Тем, кто попадёт под сокращение, компания пообещала:

  • 20 недель зарплаты;
  • дополнительную неделю оплаты за каждый год работы;
  • шесть месяцев медицинского страхования;
  • возможность использовать корпоративные устройства в течение полугода;
  • единовременную выплату 5 000 долларов на переходный период.

Почему это важно

Block следует общей тенденции в технологической сфере. Многие финтех- и IT-компании делают ставку на ИИ, чтобы снизить расходы и ускорить разработку продуктов. Такие изменения помогают упростить структуру управления и повысить эффективность.

Однако есть и риски:

  • возможное снижение морального духа сотрудников;
  • вопросы к стабильности сервисов;
  • усиление внимания к теме автоматизации и массовых сокращений.

Эксперты считают, что действия Block показывают: искусственный интеллект становится не просто дополнительной функцией, а основой бизнес-процессов. Теперь рынок будет наблюдать, сможет ли компания сохранить баланс между сокращениями и дальнейшим ростом.

Комментарии