Каждый третий сотрудник отмечает, что денежные трудности снижают эффективность его работы. При этом 20%, напротив, считают, что финансовые проблемы мотивируют трудиться больше и лучше, показал опрос Научно-исследовательского финансового института Минфина России и SuperJob.
Что показало исследование: сотрудники отметили, что их главная потребность — не повышение зарплаты, а обучение финансовой грамотности. Каждый второй отмечает потребность таких программ в компании. Среди HR-специалистов с этим согласны 59%.
Самые популярные темы для обучения в сфере финансов у сотрудников:
- сбережения и инвестиции (52%);
- личное финансовое планирование (43%);
- налоговые вычеты (35%);
- безопасность (31%);
- пенсионные накопления (29%).
Мужчины больше всего хотят узнать об инвестициях, а женщины — о защите от мошенников, управлении бюджетом и обучении финансовой грамотности детей. Молодые люди чаще всего интересуются вложениями в фондовый рынок, а сотрудники старше 45 лет — инструментами для пенсионных накоплений .
Что это значит для бизнеса: вложения в обучение финансовой грамотности — способ повысить эффективность команды, доверие к бизнесу и сохранить сотрудников.