В 2025 году рынок труда стал сложнее не только в России, но и в других странах. В США работникам стало труднее найти новое место, и многие проблемы связаны с поведением работодателей и их стратегиями найма. Компании замедлили процесс найма, кандидаты жалуются на длительные отборочные этапы и неопределённость, пишет Business Insider.
Несмотря на то, что официальная безработица в США всё ещё умеренная, уровень найма в стране оказался одним из самых низких с 2013 года. Эксперты подчёркивают, что работодатели ужесточили процесс подбора:
- более осторожно открывают новые позиции;
- чаще пересматривают потребности в персонале;
- стремятся оптимизировать траты на фоне экономической неопределённости.
Соискатели отмечают, что работодатели нередко оставляют заявки без ответа, а иногда и вовсе отменяют собеседование в последний момент: вакансию внезапно ставят на паузу или закрывают внутренним кандидатом. Также кандидаты всё чаще сталкиваются и с так называемыми призрачными вакансиями. Речь идёт о предложениях по работе, которые формально размещены компаниями, однако в реальности их никто не планирует закрывать.
HR-отделы также активнее прибегают к автоматизированным системам ИИ-отбора резюме, что тоже снижает шансы кандидатов быть замеченными реальным рекрутером. В результате и конкурс на каждую вакансию вырастает многократно, в некоторых случаях на одно место приходятся сотни откликов.
Такое поведение работодателей потенциальные сотрудники воспринимают как сигнал, что рынок стал закрытым. Люди теряют надежду найти работу, некоторые вынуждены кардинально менять планы и рассматривать менее желательные предложения или другую профессию. И в перспективе, как считают специалисты, эта тенденция может усилиться.
Что ещё почитать про найм:
- Тренды найма: соискатели стали чаще смотреть на бонусы в вакансиях
- Как провести собеседование: гайд для работодателей