Поиск новых сотрудников (отбор резюме, проверка тестовых заданий, несколько раундов собеседований) — большие траты для компаний. Исследование Лондонской школы бизнеса показало критерии, по которым лучше всего искать сотрудников. Спойлер: хороший работник не всегда идеальный.
В исследовании участвовали 1 087 сотрудников, работающих в сфере медицины, высшего образования и гостиничного бизнеса. Учёные определили семь распространённых типов работников.
- Идеальный кандидат — полностью соответствует команде, активно работает, редко уходит, но склонен перекладывать задачи и ответственность на коллег.
- Комфортный сотрудник — хорошо сочетается с командой, помогает коллегам, продуктивен, но редко высказывает своё мнение и идеи.
- Внешне непохожий — отличается личными интересами, но разделяет ценности и цели компании. Такой сотрудник продуктивен, но может быстро покинуть команду.
- Несинхронный — талантливый специалист, но не получает удовлетворения от решения рабочих вопросов. Склонен полагаться на других в ответственных решениях.
- Абсолютно неподходящий — не соответствует команде, наименее удовлетворён работой, редко помогает коллегам, склонен избегать работы.
- Волк-одиночка — обладает ценными навыками, но не вписывается в команду, эффективно работает, но часто уходит из-за конфликтов в коллективе.
- Социальный маргинал — исключительно хорош в решении задач, разделяет цели компании, готов брать на себя дополнительную нагрузку. Не подходит для командной работы из-за сильной социальной отстранённости.
Учёные подчёркивают: команды процветают не за счёт идеальных работников, а за счёт признания того, что каждый человеку вносит свой вклад. Когда организации отказываются от жёстких требований к идеальному соответствию, они начинают видеть ценность, которую раньше упускали из виду.
Чтобы найти сотрудника, который лучше всего подойдёт для вашей команды, оценивайте кандидатов по признакам:
- схожие ценности;
- общие интересы, не связанные с работой;
- схожее прошлое;
- удовлетворение потребностей;
- совпадающие цели;
- умение работать в команде;
- взаимодополняющие навыки.