В 2026 году больше компаний делают ставку на повышение квалификации или переобучение действующих сотрудников, чем на найм новых специалистов. При этом бюджеты на развитие работников в этом году заложили меньше компаний, чем в прошлом, показало исследование SuperJob.
По данным аналитиков, российские компании продолжают стратегию оптимизации расходов — этот тренд наметился ещё во второй половине 2025 года. В этих условиях бизнес делает упор на развитие действующих сотрудников, чтобы адаптироваться к новым условиям, не раздувая штат. 52% опрошенных компаний планируют обучать и переучивать работников, а 30% — нанимать новых специалистов с нужными навыками.
Бюджеты на развитие сотрудников в 2026 году уже заложены у 59% компаний, в прошлом году это сделали 66% респондентов.
- 35% компаний увеличили затраты на обучение и развитие;
- 37% сохранили бюджет на уровне прошлого года;
- 12% уменьшили затраты.
Больше про обучение сотрудников:
- Обучение, которое развивает бизнес и вдохновляет сотрудников