Больше половины российских компаний дают рабочим реальный шанс вырасти до руководящих должностей. Параллельно наблюдается рост спроса на таких специалистов. К этому выводу пришли аналитики hh.ru, пишет ТАСС.
По данным исследования, 65% работодателей отмечают, что у работников есть возможность карьерного роста вплоть до позиций мастеров, бригадиров и руководителей подразделений. Эксперты связывают это с ситуацией на рынке труда: с начала 2025 года на рабочие специальности приходится около 25% всех вакансий в стране или свыше 2,3 миллиона предложений.
Компании всё чаще предлагают сотрудникам не только вертикальный рост, но и варианты горизонтального развития:
- 47% помогают рабочим получить дополнительные квалификации и сертификаты;
- 47% предлагают переход в смежные подразделения или направления;
- 44% готовы переводить сотрудников на более сложные и технологичные позиции.
Работодатели также стараются различными способами мотивировать сотрудников:
- 38% компаний совмещают материальные и нематериальные стимулы — премии, расширение обязанностей, дополнительные выходные;
- 34% делают акцент на деньгах: повышение зарплаты и бонусы за результаты;
- 17% выбирают нематериальные форматы — публичное признание, благодарность, возможность проявить инициативу.
Как указала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова, это не только помогает сотрудникам двигаться по карьерной лестнице, но и повышает их лояльность к бизнесу и вовлечённость в рабочие процессы.
Компании активно инвестируют и в развитие навыков рабочих кадров. Чаще всего для этих целей используются внешние курсы и программы (65%), наставничество и обучение у опытных коллег (62%), внутренние тренинги и семинары (50%), онлайн-обучение (48%).
Что ещё почитать на эту тему:
- Чего ждут россияне от работодателей в 2026 году
- Бизнесу придётся переобучить почти 40% сотрудников в ближайшие годы. Как это сделать