65% компаний в России за последний год сталкивались с кандидатами, которые врали в резюме, пишут Известия по данным сервиса hh.ru. Обычно соискатели накручивают себе стаж или заявляют о несуществующих навыках.
О чём чаще всего врут:
- профессиональный опыт;
- возраст;
- образование;
- причины ухода с прошлых работ;
- периоды безработицы.
Некоторые кандидаты приписывают себе работу в компаниях, где на самом деле не работали, или завышают должности с предыдущего места трудоустройства. Также преувеличивают навыки владения специальным ПО, знание иностранных языков или имеющиеся награды.
Как отмечают аналитики, чаще всего недостоверную информацию в резюме указывают кандидаты в возрасте 19−30 лет. Таким образом молодые кандидаты хотят повысить шансы на трудоустройство или ускорить карьерный рост.
В большинстве случаев обман вскрывается сразу на собеседовании, но иногда уже на этапе сверки данных с трудовой книжкой (это регулярно делают 37% компаний) или проверки службой безопасности. 9% работодателей узнавали правду о кандидате, изучая его соцсети.
Больше всего недостоверных данных встречается в резюме:
- специалистов по продажам и обслуживанию клиентов;
- топ-менеджеров;
- административного персонала;
- IT-специалистов.
Что ещё почитать по теме:
- Как нанять сотрудников без HR-менеджера
- Характеристика на сотрудника: когда нужна и как написать
- Как заключить трудовой договор с работником: инструкция и образец