В 2026 году доля компаний, которые считают дефицит кадров актуальной проблемой, снизилась до 81 с 95% в 2025 году. Также с 61 до 35% сократилось число бизнесов, которые регулярно испытывают трудности из-за нехватки сотрудников, пишет Forbes по данным исследования Б1.
Компании справляются с проблемами эффективности не за счёт найма новых людей, а с помощью:
- обучения и развития действующих сотрудников;
- привлечения аутсорса;
- использования ИИ.
Аналитики отмечают, что к аутсорсу прибегает половина всех опрошенных. Чаще всего на аутсорс отдают IT-поддержку (75%), бухгалтерию (65%) и кадровое делопроизводство (46%). Подавляющее большинство участников опроса тратят на это не более 30% от общих трат.
Данные исследования подтверждает мониторинг Банка России. В апреле аналитики ЦБ отметили, что дефицит кадров отходит на второй план: оценка обеспеченности работниками выросла до -21,6 пункта в первом квартале после -22,8 пункта в четвёртом квартале прошлого года. Острый дефицит сохраняется у бизнеса в сфере сельского хозяйства и электроэнергетики, а также есть ухудшения в сферах транспортировки и хранения.