Соискатели отслеживают не только посты и новости самой компании, где хотят работать, но и то, какую информацию в соцсетях постят её сотрудники. 32% опрошенных отмечают, что позитивные посты сотрудников повышают доверие к компании, показало совместное исследование hh.ru и соцсети для нетворкинга «Сетка».
Что в постах сотрудников повышает доверие:
- рассказы про реальную рабочую атмосферу (76%);
- обозначение прозрачности условий труда и программ для работников (65%);
- профессионализм в рассказах о рабочих буднях (54%);
- эмоциональность в рассказах (52%).
За контентом потенциальных работодателей чаще всего следят опытные работники 45+ (71%) и молодые специалисты до 24 лет (64%). Чаще всего посты компаний и сотрудников отслеживают в телеграм-каналах, на сайтах самих компаний и во ВКонтакте. 15% респондентов отслеживают информацию в Сетке.
Активнее всего информацию в телеграм-каналах читают работники в сферах:
- искусства, развлечения и массмедиа (79%);
- маркетинга, рекламы и пиара (70%);
- IT (69%).
Представители IT чаще просматривают информацию на Хабре (32%), сайтах компаний (26%) и во ВКонтакте (22%). Сеткой чаще пользуются работники сфер маркетинга (32%) и IT (21%).