Эксперты заметили новый тренд — «тихое повышение». Сотруднику дают больше обязанностей, но должность и зарплата не меняются. По мнению экспертов издания Fortune, такой подход экономит руководителю бюджет, но грозит выгоранием самим сотрудникам.
«Тихие повышения» обходятся дешевле официальных и помогают незаметно проверить сотрудника в деле. По словам эксперта, с таким подходом руководителям не приходится брать на себя обязательства. Издание предупреждает: если руководитель будет избегать честного разговора о повышении в должности и зарплате, доверие к нему со стороны команды будет снижаться. Для некоторых сотрудников «повышение без повышения» становится сигналом обновить резюме и отправиться на поиски места, где их вклад оценят по достоинству.
Исследования подтверждают, что для работодателей такой подход несёт свои риски: почти треть работников, получив новые обязанности без увеличения зарплаты, увольняются уже в течение месяца. Это грозит повышением расходов на найм новых сотрудников и замедлением развития бизнеса из-за того, что каждого нового подчинённого придётся заново вводить в курс дела. Поэтому руководителям эксперты советуют проговаривать планы с самими сотрудниками, по достоинству оценивать их вклад в работу и вознаграждать их за усилия премиями и повышениями.
Больше материалов по теме:
- Что такое тихий надлом в поведении сотрудников
- Как говорить об успехах без стыда