Преображенский суд Москвы в июле рассмотрит апелляцию по делу об увольнении сотрудницы из-за внедрения искусственного интеллекта, сообщает РБК.
Что произошло: категорийный менеджер подала в суд на работодателя ООО «Алиса» из-за нарушения трудового договора. По документу сотрудница должна работать пятидневку с 9:00 до 18:00, но компания начала внедрять ИИ в работу и перевела женщину на график с 9:00 до 11:00 с сокращением зарплаты. Сотрудница уволилась и обратилась в суд.
Что решил суд: приказ об увольнении отменили, а работодателя обязали выплатить недополученную зарплату за полгода и компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и моральный вред. По мнению суда, увольнение сотрудницы по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК («Отказ от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора») было незаконным. В текущих обстоятельствах работодатель должен был расторгнуть договор по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК («Сокращение численности или штата»). ООО «Алиса» подало апелляцию на решение суда.
Что думают юристы: рассматривая дело, суд пришёл к выводу, что при внедрении искусственного интеллекта условия труда не меняются, а происходит сокращение трудовой функции, отмечает советник фирмы BBNP Людмила Лучкина, которая рассказала о деле. Суд встал на сторону сотрудницы не потому, что считает недопустимым замену человека искусственным интеллектом, а потому что увидел нарушения процедуры увольнения и прав работника, добавляет советник Orchards Пётр Мацкевич.