Эмоциональное выгорание и большой поток рутинных задач без возможности развития — самые частые триггеры для увольнения. На это указывают 36% маркеров недовольства сотрудников, которые выявило исследование ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец».
Исследователи проводили не опрос, а анализировали данные. Благодаря этому удалось выявить маркеры недовольства, в том числе скрытые, которые проявляются в поведении. Данные показали, что увольнение из-за токсичного поведения руководства встречается чаще (55% маркеров), но уход с работы из-за выгорания тоже набирает популярность.
«На смену уходу из-за конфликтов и эмоциональных решений приходит более глубокая проблема. Основной причиной теперь является длительное выполнение монотонных задач при отсутствии видимых перспектив роста», — объясняет директор по продукту ИИ-платформы Карина Остроносова.
Исследование подсветило проблемы линейных руководителей — на них давят задачи от высшего руководства и необходимость мотивировать команду. В результате больше половины из них готовы сменить работу с понижением в должности: они готовы стать рядовыми специалистами, чтобы сохранить психическое здоровье.
Также анализ выявил разницу в триггерах по полу, возрасту и доходу:
- женщины на 15% чаще ищут работу, где более чёткие процессы и лучше баланс между работой и жизнью;
- специалистов 25−34 лет больше триггерит отсутствие карьерного роста, а сотрудников 45+ — постоянный контроль;
- высокооплачиваемые работники ищут компании, где важны ценности и интеллектуальные задачи.