За год вакансий на рынке труда в России стало на 15% меньше, а резюме — больше на 19%, пишет ТАСС со ссылкой на исследование SuperJob. Такая разница связана с тем, что бизнес избавляется от нерезультативных сотрудников.
Массовые сокращения проводятся только в 1% компаний, планирует это сделать ещё 2%. Чаще встречается оптимизация кадров (проводится в 7% и планируется в 5% компаний): бизнес закрывает нерентабельные проекты и расстаётся с малоэффективными работниками. Также компании перешли от найма всех минимально подходящих кандидатов к более выборочному трудоустройству.
По данным исследования, под оптимизацию чаще попадают работники, отвечающие за простые и повторяющиеся операции. Также в зоне риска сотрудники с размытыми функциями и высокой зарплатой, не подкреплённой уникальными навыками. Такая ситуация сложилась в IT: там переизбыток начинающих специалистов и нехватка высококвалифицированных кадров.
Больше о рынке труда:
- Карта компетенций: что это и как поможет собрать команду под задачи бизнеса