Неформальное общение с коллегами может быть источником стресса для сотрудников-интровертов. Как бизнесу создать комфортную среду для всех, чтобы не снижать продуктивность, показало исследование в журнале Personnel Psychology.
Авторы исследования провели опросы и наблюдение среди сотен сотрудников, чтобы узнать, как люди реагируют на приглашения провести время вместе после работы: сходить на ужин, в боулинг, на вечеринку.
Экстраверты радуются приглашениям и воспринимают их как знак признания, возможность ещё сильнее влиться в коллектив. Интроверты испытывают давление и тревожность, воспринимая приглашения как обязательство — это снижает их продуктивность независимо от того, соглашаются они прийти или нет.
Что делать бизнесу: учитывайте индивидуальные предпочтения ваших сотрудников.
- Объясняйте, что любые встречи после работы — добровольные. Это снижает тревогу и убирает давление.
- Предлагайте форматы с разным уровнем вовлечённости: короткий кофе-брейк, совместный обед, рабочая мини-встреча.
- Помогайте сотрудникам развивать уверенность в общении: проводите обучение, давайте понятную обратную связь.
Вывод: корпоративные мероприятия могут как поддерживать командный дух, так и снижать продуктивность, если не учитывать особенности сотрудников. Создавая гибкие и добровольные форматы взаимодействия, вы повышаете комфорт и продуктивность всей команды.