Поколение Z активно использует социальные сети как инструмент поиска работы, превращая TikTok и другие онлайн-площадки в альтернативу традиционным карьерным платформам. На фоне сокращения числа вакансий и высокой конкуренции молодые специалисты стараются выделиться с помощью креативных видеорезюме, постов и прямых обращений к работодателям, пишет The Guardian.
Эксперты отмечают, что рынок труда для зумеров в последние годы стал особенно сложным. Среди основных причин:
- рост числа соискателей;
- снижение уровня найма;
- высокая конкуренция за стартовые позиции.
В таких условиях стандартные резюме часто теряются в системах отбора, поэтому кандидаты ищут более заметные форматы самопрезентации.
Опыт соискателей показывает, что нестандартный подход может давать результат. После публикации вирусных видео некоторые кандидаты получали:
- десятки приглашений на собеседования;
- предложения о работе.
При этом сами молодые специалисты отмечают, что вирусный эффект не гарантирует трудоустройство.
Карьерные консультанты подчёркивают, что соцсети помогают работодателям лучше увидеть личность кандидата, мотивацию и навыки общения. Однако они не заменяют классический процесс найма. Видео и креативные форматы рассматриваются только как дополнение к резюме и усиливают позиции человека, если он уже соответствует требованиям вакансии.
Что важно учитывать компаниям
Для бизнеса это означает, что важно не игнорировать соцсети как канал рекрутинга, но и переоценивать их роль. Они, безусловно, усиливают воронку найма, но не заменяют классический процесс отбора.