Как оформить трудовые отношения с гражданином Казахстана?

Question

Как оформить трудовые отношения с гражданином Казахстана?

Е
Елена

Как оформить трудовые отношения с гражданином Казахстана, который живет в Казахстане и будет работать удалённо с российским ИП? Если я заключаю договор ГПХ с таким сотрудником, нужно ли мне платить за него налоги и страховые взносы? Именно за сотрудника, за ИП понятно, что да.

2

10 сентября 2024

Ответы

Артем Страшнов Эксперт · Answer 1

Добрый день. Выплаты, начисленные иностранному гражданину на основании договора гражданско-правового характера, исполнение которого происходит за пределами территории РФ, страховыми взносами не облагаются, так как указанный иностранный гражданин не является застрахованным лицом в системе ОПС, ОМС и ФСС в Российской Федерации. Для составления договора и подробной консультации о налогах и взносах можете обратиться по контактам, указанным в профиле.

Артём Хромых · Answer 2

Здесь сразу стоит сказать, что в вашем случае стоит оформить именно отношения по договору ГПХ, а не трудовые. Прямого запрета в российском законодательстве на оформление трудового договора с таким работником нет, однако Министерство труда в своих письмах рекомендовало так не делать. Отличие от трудового договора будет в том, что на вашего сотрудника не будут распространяться такие гарантии, как предоставление отпусков, оплаты больничных и тому подобного. Если он находится в Казахстане и работает удаленно с российским ИП, то нужно учесть несколько особенностей: 1. Если отношения между российскими ИП и гражданином Казахстана будут оформлены по договору ГПХ, то, согласно Налоговому Кодексу, доходы гражданина будут подлежать налогообложению, поскольку он получает доход из источника, который находится в РФ (пп. 2 п. 1 ст. 209 НК РФ). 2. Если гражданин Казахстана постоянно проживает в Казахстане, то, поскольку он не является резидентом Российской Федерации (то есть, не находится физически в России в течение более чем 183 дней) его доход будет облагаться по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ). 3. Страховые взносы на работника из Казахстана уплачиваться не должны, поскольку он будет работать удаленно по ГПХ, и, следовательно, в ваши обязанности не входит обеспечение ему безопасных условий труда (п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании, п. 1 ст. 2 Закона об обязательном социальном страховании, п. 1 ст. 10 Закона об обязательном медицинском страховании.) Мы всегда готовы к сотрудничеству! Если у вас возникнут другие вопросы, то юристы компании «Правовой Анклав» всегда готовы на них ответить! Можете связаться с нами по телефону: +7 (900) 924-04-92 или в Telegram: @Legal_Enclave