Как рассчитать расчётные выплаты при увольнении?

Question

Как рассчитать расчётные выплаты при увольнении?

Вопросы для Точка Банк

Сотрудник увольняется, я пытаюсь сам посчитать, сколько ему выплатить. Он проработал три года, за второй год остались неотгулянные дни отпуска, плюс в последний месяц выходил в выходные по моей просьбе. Как корректно рассчитать расчётные при увольнении. Нужно ли сложить остаток зарплаты, компенсацию отпуска за все годы и оплату работы в выходные по двойной ставке или есть нюансы? Нужно ли учитывать, что в прошлом году он брал отпуск без содержания на две недели, влияет ли это на расчёт компенсации? Какие еще выплаты при увольнении я мог упустить? Может, выходное пособие в каких-то случаях положено хотя он уходит сам?

1

20 июня 2026

Ответы

ВС Вячеслав Солдатов · Answer 1

Что входит в окончательный расчёт по ст. 140 ТК РФ: 1. Зарплата за отработанные дни последнего месяца — по обычным правилам. 2. Оплата работы в выходные по просьбе работодателя — не менее чем в двойном размере по ст. 153 ТК РФ, если сотрудник не выбрал отгул вместо доплаты. По заявлению он мог взять одинарную оплату плюс другой день отдыха. Неиспользованный отгул за работу в выходной деньгами при увольнении не компенсируется, поэтому проще закрыть всё двойной оплатой. 3. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска — за всё время работы, включая прошлые годы, неистраченные дни отпуска не сгорают. Считается как количество накопленных дней × средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению. 4. Отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели на расчёт не влияет. В стаж для отпуска включаются отпуска за свой счёт общей продолжительностью до 14 календарных дней в рабочем году по ст. 121 ТК РФ. Из стажа вычитаются только дни сверх этих 14. Поэтому здесь отпуск укладываются в норму. 5. Иные выплаты могут включать премии и доплаты, начисленные на момент увольнения, и компенсацию за задержку выплат, если расчёт прошёл позже дня увольнения. 6. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию по закону не положено. Его платят только при увольнении по инициативе работодателя — сокращение, ликвидация или если это прописано в трудовом или коллективном договоре. Обратите внимание, что все суммы выдают сотруднику в день увольнения. При нарушении срока работодатель обязан выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ, а также рискует получить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.