С сотрудником можно заключить договор займа. Но не забывайте, что если займ с процентами, то это доход компании. А если беспроцентный, то нужно начислить материальную выгоду и платить за сотрудника НДФЛ.
Дополнительную консультацию можно получить по телефону +7 926 907 7567 (WhatsApp, Telegram), электронной почте info@adsprofit.ru.
Да, можете, для этого необходимо оформить договор займа между работником и ООО. Договор необходимо оформить письменно. В договоре необходимо указать:
Сумму, которую работодатель дает в долг.
Срок возврата займа. Если его не указать, работник должен вернуть деньги в течение 30 календарных дней со дня, когда работодатель письменно потребует этого.
Как именно работник будет возвращать заем: весь долг целиком или по частям, наличными в кассу, безналично на расчетный счет или удержаниями из зарплаты. Стороны могут договориться об удержании любой суммы — вплоть до 100% от суммы заработной платы.
Под какой процент выдается заем. Если этого условия в договоре нет, считается, что процентная ставка равна ключевой ставке ЦБ (на 17.08.2022 г. — 8%). Если работодатель хочет выдать работнику беспроцентный заем, это нужно прямо указать в договоре. Например: «За пользование суммой займа проценты не уплачиваются».
Как начисляются проценты. По общему правилу они начинают рассчитываться со дня, следующего за днем выдачи займа. Но можно прописать, что проценты начисляются со дня, когда заем выдан, и до даты возврата, не включая эту дату.
Реквизиты сторон. И работник, и работодатель — гендиректор фирмы — должны подписать договор собственноручно. Ссылки на Законодательство: п. 1 ст. 810 ГК РФ, Письмо Роструда от 10.10.2019, ст. 809 ГК РФ. Обращаю Ваше внимание, что в 2021 и 2023 г.г. в случае беспроцентного займа не подлежит налогообложению (НДФЛ 35%) материальная выгода сотрудника от экономии на процентах за пользование заемными (кредитными) средствами от организаций (индивидуальных предпринимателей), с которыми налогоплательщики состоят в трудовых отношениях. Ссылки на Законодательство: Федеральный закон от 26.03.2022 № 67-ФЗ о внесение изменений в ст. 217 Налогового кодекса РФ, письмо с разъяснениями ФНС о применение данного изменения на сайте Налог.ру
Дополнительную консультацию можно получить по телефону +7 968 065 7755 (WhatsApp, Telegram), электронной почте info@econom-fin.ru.
Ольга Перченко
Здравствуйте.
С сотрудником можно заключить договор займа. Но не забывайте, что если займ с процентами, то это доход компании. А если беспроцентный, то нужно начислить материальную выгоду и платить за сотрудника НДФЛ.
Дополнительную консультацию можно получить по телефону +7 926 907 7567 (WhatsApp, Telegram), электронной почте info@adsprofit.ru.
С уважением, Ольга.
Екатерина Абрамова
ЭкспертДобрый день!
Да, можете, для этого необходимо оформить договор займа между работником и ООО. Договор необходимо оформить письменно. В договоре необходимо указать:
Дополнительную консультацию можно получить по телефону +7 968 065 7755 (WhatsApp, Telegram), электронной почте info@econom-fin.ru.
С уважением, Екатерина.
Мария Назарова
Комментарий скрыт за нарушения правил сообщества.