Как считали
Исследование опирается на два вида данных:
- Открытые государственные реестры — ЕГРИП, ЕГРЮЛ и реестр МСП на 30 июня 2025 года. В выборку вошли все юрлица и ИП с основным кодом ОКВЭД 69.20.2 («деятельность по оказанию бухгалтерских услуг»). Плотность рассчитывалась как доля таких компаний в общем числе МСП по федеральным округам.
- Собственный онлайн-опрос сервиса «Финлид» среди бухгалтеров по всей России (28 июля — 13 августа 2025 года). В нём приняли участие 452 специалиста. Все цифры приведены в процентах от числа ответивших.
Бухгалтеры за пределами должностных обязанностей
9 из 10 бухгалтеров выполняют задачи, выходящие за рамки должностных обязанностей — от кадровых до юридических.
- 80% видят серьёзные изменения профессии за последние годы.
- 92% считают постоянное обучение критически важным.
- 71% признают значимость поддержки коллег. При этом 33% состоят в профессиональных сообществах, чтобы обмениваться опытом и обсуждать сложные вопросы, но лишь 6% вовлечены активно — занимаются наставничеством, выступают на мероприятиях или ведут блоги.
«Бухгалтеры всё чаще ищут новые форматы общения. Сегодня они вовлечены в стратегическое планирование, контроль процессов и даже задают правила игры в переговорах с клиентами. И всё больше специалистов стремятся выйти из роли «тихого» исполнителя — уверенно вести диалог в переговорах, отстаивать границы, не бояться говорить о повышении цен за свои услуги или зарплат. Всё это естественным образом формирует запрос на развитие софт-скилов. Но чтобы это стало нормой, нужны сообщества и поддержка коллег, тогда бухгалтеры получают возможность проявляться», — говорит Антон Сизов, директор сервиса «Финлид».
Но расширение роли имеет и обратную сторону: вместе с новыми задачами растут перегрузка и уровень стресса.
Хронический стресс — оборотная сторона расширенной роли
Цена ошибки в бухгалтерии высока, а нагрузка постоянно растёт.
- Хронический стресс фиксируют 75% специалистов.
- Недооценённость ощущают 83%.
- Признаки профессионального выгорания есть у 38%, перегруженность — у 46%.
Главные стресс-факторы: высокая нагрузка и ненормированный график (66%), высокая цена ошибки (62%), частые изменения законодательства (53%).
При этом условия сильно различаются. Внутри компаний и на аутсорсе у бухгалтеров разный опыт и разная удовлетворённость работой.
Внутри компаний и на аутсорсе: разные реальности
Средняя удовлетворённость профессией — 3,9 балла из 5.
- В штате компаний удовлетворённость ниже (3,7 балла).
- В аутсорсинге удовлетворённость выше (4,2 балла).
На первый взгляд результаты выглядят парадоксально: в аутсорсинговых компаниях половина бухгалтеров обслуживает более 40 клиентов одновременно. Однако именно там удовлетворённость профессией выше. Причина в организации процессов: коммуникации стандартизированы, поток заявок отрегламентирован, нестандартные запросы ограничены. Внутри компаний, напротив, приходится чаще сталкиваться с внеплановыми задачами и накопленными долгами других подразделений, что повышает ощущение перегрузки.
Но разница между штатом и аутсорсом — лишь часть истории. Всё больше бухгалтеров вообще уходят в собственный бизнес, и именно это меняет рынок.
Разворот рынка: бухгалтеры становятся предпринимателями
В первой половине 2025 года бухгалтерские компании впервые за четыре года росли быстрее рынка МСП в целом: +1,8% против +1,2% по стране.
Рост происходит на фоне замедления роста общего числа действующих МСП: компаний в целом по стране становится больше, но темпы увеличения ниже, чем в прошлые годы. На этом фоне именно бухгалтеры выходят в самостоятельный бизнес и показывают более высокую динамику. Они перестают быть просто внутренними исполнителями и начинают работать напрямую с компаниями как партнёры — помогают выстраивать процессы и сопровождают клиента на всех этапах.
«Бухгалтер — уже не вспомогательная функция, а самостоятельная сила. Мы считаем, что именно это движение и сформировало новую волну роста», — говорит Антон Сизов, директор сервиса «Финлид».
География предпринимателей-бухгалтеров
География рассчитана по 19 195 компаниям, у которых в реестрах основным кодом ОКВЭД указан
Лидером по числу предпринимателей-бухгалтеров остаётся Центральный федеральный округ — здесь сосредоточен 31% всех компаний (5 875 фирм). На втором месте Приволжский округ (16%), на третьем — Северо-Западный (13%).
По относительной плотности бухгалтеров лидируют Северо-Запад (0,29% всех предпринимателей региона) и Сибирь (0,28%). Минимальные показатели у Северного Кавказа (0,13%).
Во втором полугодии 2024 — первом полугодии 2025 года сильнее всех прибавил Приволжский округ (+3,5%). Единственный спад зафиксирован в Северо-Кавказском округе (-0,7%).
Карьерные планы и бухгалтер будущего
Почти половина бухгалтеров задумываются о смене профессии. Чаще всего их интересует собственный бизнес (35%), аналитика данных (31%), финансовое планирование и консалтинг (24%), а также IT (20%).
На вопрос о том, куда они пошли бы из профессии, бухгалтеры чаще всего называют следующие направления:
Это естественное продолжение расширенной роли бухгалтера: всё больше специалистов хотят влиять на решения, а не только закрывать отчётность. Те, кто видит для себя перспективы внутри текущей компании (в аналитике, управленческой отчётности или проектном лидерстве), задумываются о смене профессии реже.
Каким видят себя бухгалтеры будущего? На первом месте гибкость и умение адаптироваться (49%), стрессоустойчивость (48%) и аналитическое мышление (39%). Знание IT-инструментов (26%) и использование ИИ (23%) постепенно становятся базовой нормой, а не дополнительным навыком.
«ИИ точно изменит то, каким образом сегодня работает бухгалтерия. Сейчас и госорганы переходят на более технологичный подход, используя ИИ для онлайн-проверок компаний. А значит, бухгалтеров меньше не станет, наоборот, учёт будет только усложняться вместе с развитием технологий», — отмечает Антон Сизов, директор сервиса «Финлид».
