Зафиксируйте для каждой должности чёткий портрет роли — от цели и метрик до конкретных действий, навыков и ожидаемого поведения. Отбирайте людей по единой системе критериев и выстраивайте найм так, чтобы каждая новая позиция закрывалась быстрее.