С помощью ИИ рекрутеры могут быстрее составлять объявления о вакансиях и больше их размещать, но фактический найм от этого больше не станет, показало исследование Массачусетского технологического института.
В исследовании использовался сайт для поиска удалённых сотрудников. Работодателям, которые впервые размещали вакансии на сайте, случайным образом предлагалось воспользоваться ИИ для составления объявления. В таких случаях компании кратко описывали, что им нужно, а ИИ (GPT-3.5 Turbo) составлял первый черновик объявления, который работодатели могли отредактировать.
Примерно 75% работодателей решили использовать ИИ, и большинство из них приняли черновой вариант без правок. Благодаря этому время, необходимое для написания объявлений, сократилось на 44%. С точки зрения работодателей ИИ повысил вероятность публикации вакансии на 19%.
Несмотря на увеличение количества объявлений о вакансиях, исследователи не обнаружили роста числа реальных откликов на них. Вероятность того, что объявление о вакансии, составленное с помощью ИИ, приведёт к найму сотрудника, была на 15% ниже.
«Когда мы упростили процесс написания описаний вакансий, обнаружили, что это побуждает работодателей, которые на самом деле не заинтересованы в найме, размещать вакансии. Эти работодатели просто хотели получить представление о том, кто претендует на должность», — сказала автор исследования Эмма Уайлс.
Исследователи также обнаружили, что объявления о вакансиях были менее информативными, когда их составлял ИИ. Вместо того чтобы создать объявление о поиске программиста с описание конкретных хард-скилов и требований, ИИ генерировал что-то более общее, например, объявление о поиске целеустремлённого специалиста с опытом разработки программного обеспечения.
Авторы заключают, что несмотря на то, вакансии публиковались чаще, объём найма не увеличился. Некоторые работодатели, публиковавшие объявления, изначально не собирались никого нанимать, а общие описания в вакансиях приводили к тому, что соискатели хуже подходили для работы.