В 2025 году эффективность стала главным трендом в деловом мире. Руководители компаний используют это слово, чтобы показать, как они борются с бюрократией, внедряют искусственный интеллект и повышают производительность. Но для многих сотрудников это означает одно: сокращения и неуверенность в завтрашнем дне, пишет Business Insider.
Американские компании, от Dell до Verizon, начали прибегать к помощи ИИ, активно сокращать сотрудников и замораживать набор новых. Это происходит на фоне непростой экономической ситуации в стране, когда бизнес ищет способы сэкономить.
Соискатели жалуются: получить приглашение на собеседование сейчас куда сложнее, чем пройти интервью. Массовые сокращения происходят в ряде отраслей:
- IT;
- авиация;
- банки и финансовые организации;
- крупные розничные сети;
- СМИ.
Эксперты отмечают, что безработица растёт, а число добровольных увольнений, наоборот, падает. Из-за нестабильного положения на рынке люди просто боятся менять работу. Значительный рост рабочих мест при этом наблюдается в сферах здравоохранения и строительства.
Подход к ежегодной оценке эффективности сотрудников изменили, например, в Amazon. Компания попросила работников подробно описать, чего именно они достигли за 2025 год, и указать конкретные примеры.
Если раньше руководителей интересовали планы сотрудников на будущее и их ощущения на рабочем месте, то сейчас речь идёт о конкретных измеримых результатах, которые могли повлиять на бизнес, команду или внутренние процессы. В подобных отчётах можно упомянуть и инициативы, которые не увенчались успехом.
Такая форма самооценки будет использоваться при формировании итогового годового рейтинга сотрудников. Этот показатель, как указали специалисты, напрямую влияет на решения о карьерном и зарплатном росте. Помимо достижений, руководители будут учитывать отзывы коллег и профессиональные навыки работников.