В 2026 году 69% опрошенных работодателей выбирают эмоциональное здоровье одним из основных направлений поддержки сотрудников, показал опрос hh.ru. 64% указали, что в их компании пока нет никаких программ для психологической помощи.
Как отмечают аналитики, компании стараются создать среду, где сотрудники могут работать без риска выгорания и стресса, это должно помочь снизить текучку и повысить лояльность работников. «Работодатели осознают, что высокая нагрузка и эмоциональное напряжение негативно сказываются на вовлечённости и эффективности сотрудников, что, в свою очередь, отражается на их вкладе в результаты работы», — объясняет директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Какие меры психологической поддержки выбирают компании:
- организация мастер-классов по личностному развитию (40%);
- программы по измерению и снижению стресса (38%);
- консультации корпоративного психолога (37%);
- психологические онлайн-консультации (31%);
- арт-терапия (18%).