95% компаний, которые продолжают искать сотрудников, испытывают трудности с рекрутингом, а две трети из них назвали главной проблемой при найме завышенные зарплатные ожидания кандидатов. Об этом сообщают Ведомости со ссылкой на исследование Kept.
Более половины компаний за последний год сократили число вакансий, но проблемы с наймом это не сняло. По данным hh.ru, в июле 2026 года количество вакансий снизилось на 15% год к году, а 93% работодателей пожаловались на нехватку нужных компетенций у кандидатов.
Особенно трудно закрывать такие позиции:
- рабочие специалисты;
- инженеры;
- специалисты по автоматизации;
- специалисты по энергетике;
- специалисты по кибербезопасности.
Разрыв между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей заметнее всего в науке и образовании, юриспруденции, консалтинге и финансах. При этом медианная предлагаемая зарплата пока выше ожиданий кандидатов: 89 400 рублей против 80 000 рублей.
Почему зарплаты не растут: несмотря на кадровый голод, около 85% компаний не планируют повышать оплату труда в III квартале, сообщает Банк России. Остальные могут поднять её в среднем не более чем на 1% по сравнению с II кварталом.
В чём ещё проблема: работодатели часто ищут идеального кандидата и сильно сужают воронку по полу, возрасту и образованию. Это усугубляет избыток нецелевых откликов и резюме, написанных с помощью ИИ.
Что важно понимать бизнесу: если вакансия закрывается месяцами, стоит проверить, не заужены ли требования. Иногда дефицит создаёт не рынок труда, а сама формулировка вакансии.