Каждый десятый IT-специалист в крупных компаниях практически не работает, но продолжает получать зарплату и даже сохраняет хорошую репутацию у руководства. К такому выводу пришли учёные Стэнфордского университета.
Исследователи проанализировали данные о профессиональной деятельности более 50 тысяч сотрудников крупных IT-компаний, среди которых:
- Amazon;
- Google;
- IBM;
- Microsoft.
Для анализа использовались в том числе профили сотрудников в социальной сети LinkedIn. Исследователи выяснили, что около 9,5% IT-специалистов фактически не приносят компании пользы. Проще говоря, каждый десятый сотрудник почти ничего не делает, но при этом умело скрывает это.
В качестве примера учёные описывают программистов, которые:
- добавляют всего несколько строк кода в месяц;
- почти не взаимодействуют с коллегами;
- работают в среднем около пяти часов в неделю — примерно по часу в день.
При этом такой график не мешает им зарабатывать. Доход подобных сотрудников может достигать 200−300 тысяч долларов в год.
Наличие «призрачных» сотрудников дорого обходится бизнесу. Согласно подсчётам авторов исследования, увольнение таких работников позволило бы сэкономить компаниям 11,6 миллиарда долларов (период не уточняется). Более того, капитализация фирм могла бы вырасти на 465 миллиардов долларов.
Чаще всего подобные схемы используют сотрудники на удалённой работе:
- удалённый формат — около 14% сотрудников;
- гибридный формат — 9%;
- офисная работа — 6%.
В исследовании приводится конкретный пример: старший менеджер проектов Amazon работал не более 8 часов в неделю, всё это время уходило на созвоны и встречи. За полтора года он не выполнил ни одной задачи и при этом заработал 500 тысяч долларов. Когда перед ним все же поставили задачу, сотрудник решил ее за несколько дней с помощью ChatGPT, а руководству сообщил, что работа заняла около трёх месяцев.