Минтруд представил проект поправок в Трудовой кодекс, которые устанавливает дополнительные признаки трудовых отношений, пишут Ведомости. Официально документ пока не опубликован, сейчас его рассматривает комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Какие критерии предлагают:
- Устойчивый и стабильный характер отношений.
- Подчинённость и зависимость труда
- У работника есть дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством или правовыми актами.
- Выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя.
- Работник интегрирован в организационную структуру работодателя.
- У работника есть закреплённое право на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.
- Работодатель оплачивает расходы на командировки.
- Работодатель предоставляет инструменты, материалы и механизмы.
- Регулярные выплаты от работодателя являются для работника единственным и основным источником дохода.
- Работник выполняет функции, интегрированные в хоздеятельность работодателя и являющиеся частью общего технологического процесса.
- Другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
По заявлению Минтруда, эти критерии должны чётче разграничить трудовые гражданско‑правовые отношения и исключить возможные спорные ситуации. Также в России действует риск-ориентированный подход по выявлению нарушений в отношениях с работниками, и инспекторы проводят внеплановые проверки, если видят факторы риска в бизнесе.
Вместе с новыми признаками трудовых отношений министерство предлагает расширить полномочия государственных инспекций, чтобы они могли напрямую обращаться в суд, если работодатель не устранит нарушения.
В статьях подробно разбираем тему трудовых отношений:
- Что грозит работодателю за неоформленных сотрудников: кейсы и советы эксперта
- Как трудоустроить сотрудника без штрафов и рисков. Топ-16 ошибок