Работодатели начали чаще увольнять зумеров уже в первые месяцы после найма. По мнению аналитиков, главная причина в несоответствии ожиданиям бизнеса, пишет Fortune.
В исследовании приняли участие почти 1 000 руководителей компаний в США. Результаты показали:
- 6 из 10 предприятий уже уволили молодых специалистов вскоре после приёма на работу;
- 75% работодателей остались недовольны работой представителей поколения Z;
- каждый шестой руководитель теперь не хочет снова нанимать зумеров;
- каждый седьмой может вообще отказаться от их найма в следующем году.
Основные претензии к молодым сотрудникам связаны не с их профессиональными навыками, а с софт-скилами. Чаще всего работодатели называют такие проблемы:
- отсутствие мотивации и инициативы;
- непрофессиональное поведение;
- слабые коммуникативные навыки;
- неорганизованность.
Руководители отмечают и другие вполне конкретные трудности во взаимодействии с зумерами. В частности, они:
- систематически опаздывают на работу и встречи;
- не соблюдают дресс-код;
- используют неподходящий для офиса стиль общения.
Более половины менеджеров уверены, что представители поколения Z просто не готовы к реальной работе, а более 20% считают, что они не справляются с нагрузкой.
Негативный опыт уже влияет на рынок труда. Компании признаются, что:
- они стали осторожнее с наймом молодых специалистов;
- некоторые готовы полностью отказаться от сотрудников-зумеров;
- некоторые задумываются о поиске более опытных сотрудников.
Эксперты подчёркивают: рынок труда меняется и бизнесу приходится адаптироваться. Увольнять всегда проще, чем обучать, но в долгосрочной перспективе выигрывают те компании, которые умеют работать с новым поколением сотрудников, а не просто отсеивать его.