Каждый третий работник в Великобритании чувствует себя несчастным на работе. Об этом говорится в исследовании благотворительной организации Royal Voluntary Service (RVS), пишет Independent.
В опросе приняли участие 2 000 человек из разных регионов страны. Авторы отмечают, что снижение вовлечённости напрямую влияет на эффективность и атмосферу в компаниях. Ещё около 30% респондентов признались, что испытывают стресс на работе. Каждый пятый пожаловался на слишком большую нагрузку и отсутствие благодарности за свои усилия.
При этом более 60% опрошенных уверены: если бы они могли применять свои навыки для помощи обществу, это повысило бы интерес к работе и личную мотивацию.
Чтобы помочь компаниям решить проблему, организация рекомендует руководителям внедрять программы корпоративного волонтёрства.
По мнению представителей фонда, участие в них помогает:
- укрепить отношения в коллективе;
- улучшить эмоциональное состояние;
- повысить отдачу от сотрудников;
- снизить текучку.
Эксперты подчёркивают, что потеря интереса к делу может обходиться бизнесу дорого — это влияет и на результаты компании, и на её репутацию.
По данным опроса компании Indeed за 2022 год, меньше всего довольны своим делом сотрудники, занимающиеся недвижимостью. Также низкие оценки получили работники, задействованные в сферах управления, консалтинга и автомобильной отрасли.
Самыми счастливыми оказались сотрудники сферы образования. Они чаще других говорили, что понимают смысл своей деятельности. Высокие показатели также зафиксированы в аэрокосмической и оборонной промышленности и государственном секторе.