Исследование показало, что образ компании связан с тем, как сотрудники воспринимают свою работу, но не напрямую. К такому выводу пришли учёные из Копенгагенской школы бизнеса и дали бизнесу рекомендации.
Исследование прошло в два этапа. Сначала авторы сопоставили оценки привлекательности работодателя по 40 крупным компаниям из США. Затем опросили 353 сотрудника и проверили, как восприятие компании связано с удовлетворённостью работой.
Сотрудники чаще довольны работой, если гордятся своей компанией, чувствуют уверенность в своих силах, могут действовать самостоятельно и хорошо ладят с коллегами. По данным исследования, именно это связывает образ работодателя с удовлетворённостью работой. А вот прямую зависимость между имиджем компании и отношением к работе авторы не подтвердили.
Что это значит для бизнеса: на отношение команды к работе влияют не только деньги и условия. Если хотите усилить этот эффект, полезно работать и над образом: делать его понятным и сильным, поддерживать ценности, развивать чувство причастности и выстраивать бренд вместе с HR и маркетингом.
200+ рекомендаций, что делать бизнесу, чтобы остаться на плаву через год, 5 и 10 лет