Компании, которые вкладываются в знания команды, легче адаптируются к изменениям на рынке. А сотрудники, проходящие обучение, чувствуют себя увереннее и работают продуктивнее, показало исследование в Science International Journal.
Учёные проанализировали работу сотрудников медиаорганизаций, опросив 274 человека: журналистов, редакторов и руководителей. Исследователи проверяли, как регулярные курсы и семинары влияют на внутренний климат в коллективе и готовность бизнеса к конкуренции.
Результаты показали, что системный подход к обучению встречается редко: только 13,1% организаций проводят семинары регулярно. При этом сотрудники и руководители подтвердили две важные закономерности:
- Обучение повышает мотивацию. Новые знания дают людям уверенность, чувство профессионального роста и понимание, что работодатель их ценит. Средняя оценка этого влияния составила 5,62 балла из 7.
- Знания ускоряют адаптацию. Компании, которые вкладываются в развитие персонала, легче внедряют новые бизнес-модели и быстрее реагируют на запросы аудитории. Эффективность респонденты оценили на 6,06 балла.
Что делать бизнесу: обратите внимание на системное обучение сотрудников. Регулярные тренинги, курсы и внутренние программы помогают не только повысить квалификацию команды, но и удержать ценных специалистов и подготовиться к переменам.
Ещё больше про обучение сотрудников:
200+ рекомендаций, что делать бизнесу, чтобы остаться на плаву через год, 5 и 10 лет