Программы адаптации помогают работодателям удерживать кадры. По данным исследования, в котором приняли участие более 200 российских компаний, 47% из них смогли преодолеть текучку именно благодаря этому.
Другие плюсы онбординга:
- уменьшение количества грубых ошибок со стороны новичков (55%);
- спокойная работа в коллективе (45%);
- рост эффективности процессов (41%).
Аналитики также выяснили, что в 78% случаев адаптацию проходят сотрудники, которых только взяли на работу. При этом 35% компаний используют онбординг даже для стажёров, 21% — для людей, переходящих в новый отдел. В некоторых компаниях программы адаптации вводят для сотрудников, вернувшихся после длительного перерыва или занявших новую должность. Часть работодателей старается обучать людей во всех этих случаях.
Компании по-разному подходят к адаптации. Одни создают отдельные приложения и готовят гайды для новичков, другие снимают видео и презентации. Продуманная программа адаптации пока есть только у 48% работодателей, ещё 21% компаний находятся в процессе её разработки.
Пользу от онбординга видят и сами сотрудники. Вероятно, поэтому 23% работников ждут продуманной программы адаптации от компании, а 32% новичков ощущают нехватку наставника в первое время.
Советуем эти статьи, если хотите грамотно настроить онбординг в компании:
- Как оформить и оплатить наставничество в организации
- Как адаптировать нового сотрудника без хаоса и потерь
- Обучение, которое развивает бизнес и вдохновляет сотрудников