Крупные технологические и консалтинговые компании постепенно отказываются от сопроводительных писем при подборе персонала. Такой подход уже используют рекрутеры Google, Amazon, McKinsey и BCG, пишет Business Insider.
Причиной изменений стало широкое распространение чат-ботов на базе ИИ. С их помощью кандидаты могут за считанные секунды создавать грамотно составленные и персонализированные тексты.
HR-специалисты подчёркивают: сопроводительные письма перестали быть надёжным инструментом оценки соискателей. Определить по ним реальный интерес кандидата к вакансии становится всё сложнее. Кроме того, многие обращения выглядят похожими друг на друга, а иногда и вовсе не отражают фактический опыт человека.
Вместо этого работодатели делают ставку на практические результаты. При отборе кандидатов компании обращают внимание на:
- профили специалистов на GitHub;
- портфолио реализованных проектов;
- результаты интерактивных тестов;
- короткие созвоны на ранних этапах отбора.
Таким образом, акцент в процессе найма постепенно смещается с текстовых самопрезентаций на реальные навыки, опыт и выполненную работу.
Алексей Аникин
Похоже скоро впору и от резюме отказываться — там тоже ИИ применяют. Еще можно отказаться от мoзгoв — ими думать приходится, для эшаров непривычно