75% работников допускают переход в компанию-конкурента, если им предложат более выгодные условия, показал опрос SuperJob. Ключевой фактор для большинства респондентов — рост зарплаты, его выбрали 94% опрошенных.
Работники готовы перейти к конкуренту и по другим причинам:
- повышение в должности (50%);
- более удобный график работы (47%);
- дополнительные льготы и компенсации (46%);
- офис расположен ближе к дому (39%);
- обучение за счёт работодателя (39%);
- больше интересных задач (37%).
Для сотрудников до 35 лет большую роль (помимо зарплаты) играет удобный график, дополнительные льготы и снижение рабочей нагрузки. Для респондентов 35−45 лет важно повышение в должности, а для работников 45+ — удобный график работы и офис недалеко от дома.
Как показал опрос, только 6% респондентов совсем не рассматривают возможность ухода к конкуренту, а 4% готовы сменить работодателя на любых условиях. 77% работников с высшим образованием готовы перейти к конкуренту на лучших условиях, и только 5% не допускают такой возможности. Среди сотрудников со средним профессиональным образованием к переходу готовы 67%, а категорически против 12%.
