Компании Гонконга массово возвращаются к традиционным методам найма из-за растущего числа «идеальных» кандидатов, чьи резюме и ответы на собеседованиях могут быть сгенерированы ИИ. Об этом свидетельствуют данные исследования международной рекрутинговой компании Robert Walters.
Текущая ситуация требует переосмысления всего процесса найма, где главный вызов — не найти идеального кандидата, а убедиться, что за безупречным профилем стоит реальный человек.
Согласно исследованию, две трети соискателей в Гонконге активно используют ИИ-инструменты для создания резюме, автоматизации откликов на вакансии и даже для получения подсказок во время видеоинтервью. «Мы наблюдаем случаи, когда кандидаты буквально читали ответы, сгенерированные ChatGPT во время собеседования», — отмечает директор по инновациям и ИИ в Robert Walters Фэй Уолш.
- практические кейсы из реальной рабочей практики вместо стандартных тестовых заданий;
- оценку человеческих качеств — эмпатии, гибкости мышления и способности к нестандартным решениям;
- ситуационные задачи с элементами стресс-интервью.
«ИИ может создать идеальное резюме, но не способен заменить эмоциональный интеллект и живое общение», — подчёркивает Фэй Уолш. При этом эксперты не говорят о полном отказе от технологий, а советуют найти баланс между цифровыми инструментами и человеческой экспертизой.
- Начинающим специалистам можно использовать алгоритмы для рутинных задач: формировать отчёты или искать информацию, но сохранить «человечность» в креативе и переговорах.
- Опытным профессионалам советуют делегировать ИИ анализ данных и генерацию идей, но не заменять им собственное мнение.
- Топ-менеджерам важно изучать возможности ИИ, чтобы ставить правильные задачи команде и оценивать результаты работы.