Российские компании реже ищут новых сотрудников и сокращают количество вакансий в 2025 году, сообщают Ведомости со ссылкой на данные hh.ru и SuperJob. По их информации, число вакансий с начала года снизилось на 11−15%.
- управления персоналом, тренингов (-35%);
- автомобильного бизнеса (-25%);
- сельского хозяйства (-23%);
- транспорта, логистики и перевозок (-20%);
- стратегии, инвестиций и консалтинга (-20%);
- закупок (-20%).
Первыми замедлили найм малый и средний бизнес, особенно в регионах. Сейчас та же ситуация наблюдается и в крупных компаниях, отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Одна из главных причин — замедление экономики на фоне высокой ключевой ставки Центробанка.
Из-за дефицита кадров в 2023—2024 годах компании не только стали сокращать количество вакансий, но и менять бизнес-процессы и оптимизировать структуру штата. Для этого активно применяют искусственный интеллект, чтобы сократить часть операционных затрат. Это делают не только российские компании, к такой стратегии перешёл сервис Duolingo и финтех Klarna.
Также бизнес стал чаще применять внутренний кадровый резерв для новых задач, добавляет руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. Компании перераспределяют сотрудников по отделам и филиалам в зависимости от нагрузки, также активно применяют совмещение должностей.
- Тренды найма: соискатели стали чаще смотреть на бонусы в вакансиях