С 1 сентября заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками смогут больше работодателей из субъектов малого предпринимательства, следует из поправок в Трудовой кодекс.
Срочные трудовые договоры на малых предприятиях можно заключать только с согласия кандидата. Если человек не согласится, то нужно будет заключать бессрочный договор или искать нового кандидата. В статье подробно рассказываем, какие бывают виды трудовых договоров и как их заключать.
Как сейчас: малые предприятия, в том числе ИП, могут заключать срочные трудовые договоры с согласия сотрудника, если в штате работает не более 35 человек. В сфере розничной торговли и бытового обслуживания отдельный лимит в 20 человек.
Как будет: с 1 сентября 2026 года малые предприятия смогут заключать срочные трудовые договоры, если в штате работает не более 70 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания лимит не изменится.