При выборе компании зумеры проверяют своего работодателя, и есть множество факторов, которые могут их привлечь или же, наоборот, испортить впечатление. Какие именно критерии важны молодым специалистам, выяснили аналитики платформы «Дзен» и издательской группы «Эксмо-АСТ», пишет РИА Новости.
В опросе приняли участие 1 219 респондентов со всей страны в возрасте от 18 до 24 лет. 60% из них были мужчинами, 40% — женщинами.
На что ориентируются зумеры при выборе работы:
- реальные истории сотрудников (44%);
- открытость работодателя и его готовность обсуждать рабочие процессы (35%);
- социальные сети компании (23%);
- упоминания в СМИ (20%).
Доверие молодых специалистов формируется через конкретные инфоповоды. Позитивно они оценят работодателя, который участвует в крупных отраслевых событиях (36%) и делает репортажи из офиса или с производства (35%). Также плюсом будут интервью топ-менеджеров (31%) и новости о благотворительной деятельности бизнеса.
Есть и факторы, способные испортить впечатление о компании:
- 39% молодых специалистов настораживает ненормированный график;
- у 30% негатив вызывает неудачный юмор или мемы в корпоративных соцсетях;
- у 25% — сомнительная репутация руководителей;
- 26% всё ещё учитывают известность бренда и его образ в медиа;
- 21% обращают внимание на прозрачность карьерного роста.