Можно ли использовать ежегодный отпуск до декрета и как рассчитать количество дней?

Какое количество календарных дней отпуска можно взять перед выходом в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком? Условия такие: сотрудница работает в компании с 03.04.2024, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Сейчас уже использован 31 календарный день отпуска, а отпуск по беременности и родам будет с 03.10.2025 по 20.02.2026. Отпуск по уходу за ребенком будет с 21.02.2026 по 12.12.2028. Нашли 2 мнения: кто-то пишет, что можно использовать весь свой ежегодный отпуск, то есть 28 дней за вычетом 3 дней, уже использованных в этом году, то есть 25 календарных дней. Другой вариант: дни отпуска начисляются только во время непосредственной работы и во время отпуска по беременности и родам. А так как отпуск по БиР закончится раньше, чем рабочий год, то с 22.02.2026 по 02.04.2026 дни отпуска не накапливаются. И если сотрудница возьмёт эти 25 календарных дней, то не будет ли она должна компании какое-то количество дней, когда выйдет из декрета?

Ответы

  • Сотрудница может уйти в очередной отпуск и использовать накопленные на него дни сразу перед декретом или после него. Это правило прописано в статье 260 ТК и действует независимо от стажа работы у этого работодателя. Отказать в таком отпуске нельзя. Подробнее об оформлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком читайте по ссылке.

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд

Можно ли использовать ежегодный отпуск до декрета и как рассчитать количество дней?