Здравствуйте!
Я — ИП на патенте. Веду деятельность в сфере общественного питания. Как лучше оформить отношения с официантами? Зарплата складывается из процента от продаж и мотивации. Но из-за учебы и каких-то других нюансов, у них за месяц зарплата может получиться меньше МРОТ.
Борис Полянин
Добрый день!
При условии что официанты самозанятые или ИП, на вас никаких обязанностей налогового агента или работодателя не возлагается законом. Вы им заказали услуги с почасовой оплатой, они вам их указали по акту, вы им их оплатили через банк. Сейчас все так делают.
Тамара Евсюкова
Добрый день.
Есть разные варианты решения:
Если сотрудник не работал, никто не обяжет вас платить ему за дни невыхода. Для этого необходимо вести кадровый учет, составлять обязательные документы на основании которых делается расчет зарплат.
Ольга Перченко
Здравствуйте.
Вы не можете платить зарплату сотруднику меньше МРОТ, если он работает полный рабочий день (40 часов в неделю). Введите на предприятии суммированный учет рабочего времени и платите почасовую оплату. Закрепить премии, бонусы и порядок работы можно в локальных документах (правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда, коллективный договори т. д. ).
Дополнительную консультацию можно получить по телефону +7 926 907 7567 (WhatsApp, Telegram), электронной почте info@adsprofit.ru, или пишите в директ (Instagram) @olga_perchenko.
С уважением, Ольга.
Евгения Зубова
Добрый день!
Трудовые отношения необходимо оформлять по Трудовому договору. Расчет зарплаты рекомендую проводить с привлечением специалиста (бухгалтера) и с использованием программного продукта 1С ЗУП. По заработной плате ниже МРОТ возможно придет требование ИФНС с просьбой предоставить пояснения. В пояснительной записке необходимо сослаться на условия Трудового договора, штатное расписание и табель учета рабочего времени.
Дополнительную информацию можно получить по почте bfg@bfg-spb.ru bkb или по телефону +7 911 252 6869