Насколько правомерно оформление сотрудников в статусе "самозанатых"? Не возникает ли вопросов у ФНС по этому поводу? Есть ла какие-то данные по этому поводу?
Добрый день. Сотрудников оформить в статусе "самозанятых" нельзя, а заказать у "самозанятых" какие-то работы или услуги можно. Главное чтобы налоговая не перевела договор с "самозанятым" в трудовой договор. У Вас должен быть договор, акт выполненных работ и обязательно чек !!! от самозанятого. Он не должен работать в Вашей организации последние 3 года. В договоре должно быть прописано, что он получает не за отработанное время, а за объем выполненной работы. Если Вам нужна помощь или остались вопросы Вы можете обратиться по телефону +7 958 638 94 98 (WhatsApp, Telegram), электронной почте info@ outsourcing2u.ru С Уважением к Вам и Вашему бизнесу, Елена.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Елена Барабанщикова
ЭкспертДобрый день. Сотрудников оформить в статусе "самозанятых" нельзя, а заказать у "самозанятых" какие-то работы или услуги можно. Главное чтобы налоговая не перевела договор с "самозанятым" в трудовой договор. У Вас должен быть договор, акт выполненных работ и обязательно чек !!! от самозанятого. Он не должен работать в Вашей организации последние 3 года. В договоре должно быть прописано, что он получает не за отработанное время, а за объем выполненной работы. Если Вам нужна помощь или остались вопросы Вы можете обратиться по телефону +7 958 638 94 98 (WhatsApp, Telegram), электронной почте info@ outsourcing2u.ru С Уважением к Вам и Вашему бизнесу, Елена.