Сотрудник сдал кровь, принес донорскую справку и требует оплатить два дня. Подскажите, донорские дни оплачиваются как рабочие или по среднему заработку? И кто в итоге должен эти дни компенсировать, я или ФСС?
По ч. 5 ст. 186 ТК РФ дни сдачи крови и день отдыха оплачивает работодатель из своих средств по среднему заработку. СФР такие выплаты не возмещает: они идут в расходы на оплату труда по п. 20 ст. 255 НК РФ, с них удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы.
В этой ситуации нужно дать сотруднику два оплачиваемых дня: день сдачи крови и дополнительный день отдыха после неё. Дополнительный день он вправе использовать в любое время в течение года после сдачи или присоединить к ежегодному отпуску.
Для оформления возьмите у него заявление и медицинскую справку по форме № 402/у. В табеле день сдачи отметьте кодом «Г» / «23», дополнительный день отдыха — «ОВ» / «27». Средний заработок считается по постановлению правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов