Здравствуйте!
Подскажите, что нужно для того чтобы перейти из упрощенной системы, чтобы трудоустроить официально сотрудника к себе в ИП? Можно ли это сделать удаленно? И сколько это будет стоить для меня как для индивидуального предпринимателя?
Для трудоустройства сотрудника в штат ИП переходить с упрощенной системы налогообложения на какую-либо другую нет необходимости. Вам необходимо лишь уведомит ФСС о заключении трудового договора с сотрудником в течение 30 дней с даты заключения. Не забыть сдать отчетность в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД не позднее следующего дня после приема.
На УСН вы можете оформлять сотрудников. Для этого вам необходимо встать в ФСС на учет как работодателю. А вообще перейти сменить систему налогообложения можно раз в год с 1 января, для этого необходимо подать уведомление в налоговую позднее 31.12 текущего года.
С уважением, Руководитель Бухгалтерской компании Стартконсалтинг +7 977 857 0072
Чтобы взять на работу сотрудников, менять УСН не обязательно. Так как УСН вы платите с продаж, а налоги и взносы за сотрудника от размера зарплаты сотрудника. Налоги и взносы с зарплаты для работодателя выходят в сумму около 50% от суммы перечисления на руки. Точная сумма зависит от размера зарплаты и лисиных персональных данных сотрудника. За полный рабочий день зарплата не может быть менее МРОТ+районный коэффициент. В некоторые регионах установлен региональный МРОТ, например, в МСК и СПБ. Если зарплата меньше, значит сотрудник работает не полный рабочий день. Также зарплата может быть меньше у почасовых работников, например, официанты, преподаватели или аналогичные работы. Работодатель платит налоги ежемесячно до 15 числа.
Например, налоги за март нужно оплатить до 15 апреля. Зарплата нужно платить не реже, чем 2 раза в месяц. Отсюда идёт разбивка на зарплату и аванс. У нас принят график 22/7 — 22 числа аванс за текущий месяц, а 7 числа зарплата да предбудущий месяц. Некоторые делают 15/30 Работодатель сдаёт отчётность:
СЗВ-ТД в течении 1 рабочего дня после приема/увольнения;
СЗВ-М ежемесячно;
Раз в квартал — РСВ, 6-НДФЛ, 4-ФСС;
Раз в год — СЗВ-Стаж.
Штраф за не сдачу в ПФР — 500 руб. в месяц за каждого сотрудника. Штраф за не сдачу в ФНС — 1 000 рублей за декларацию. Штраф в ФСС — 200 руб. за отчёт
Также могут быть отчёты в Росстате, если попадёте в выборку. Если вы ИП, то до приёма на работу своего первого сотрудника, нужно встать на учёт как работает в ФСС. Срок постановки ограничен 5 рабочими днями с даты заключения первого трудового договора. У нас ведение участка зарплаты стоит 1 000 руб. в месяц за каждого сотрудника
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Елена Корчагина
ЭкспертДобрый день!
Для трудоустройства сотрудника в штат ИП переходить с упрощенной системы налогообложения на какую-либо другую нет необходимости. Вам необходимо лишь уведомит ФСС о заключении трудового договора с сотрудником в течение 30 дней с даты заключения. Не забыть сдать отчетность в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД не позднее следующего дня после приема.
Тамара Евсюкова
Добрый день.
На УСН вы можете оформлять сотрудников. Для этого вам необходимо встать в ФСС на учет как работодателю. А вообще перейти сменить систему налогообложения можно раз в год с 1 января, для этого необходимо подать уведомление в налоговую позднее 31.12 текущего года.
С уважением, Руководитель Бухгалтерской компании Стартконсалтинг +7 977 857 0072
Мария Назарова
Добрый день!
Чтобы взять на работу сотрудников, менять УСН не обязательно. Так как УСН вы платите с продаж, а налоги и взносы за сотрудника от размера зарплаты сотрудника. Налоги и взносы с зарплаты для работодателя выходят в сумму около 50% от суммы перечисления на руки. Точная сумма зависит от размера зарплаты и лисиных персональных данных сотрудника. За полный рабочий день зарплата не может быть менее МРОТ+районный коэффициент. В некоторые регионах установлен региональный МРОТ, например, в МСК и СПБ. Если зарплата меньше, значит сотрудник работает не полный рабочий день. Также зарплата может быть меньше у почасовых работников, например, официанты, преподаватели или аналогичные работы. Работодатель платит налоги ежемесячно до 15 числа.
Например, налоги за март нужно оплатить до 15 апреля. Зарплата нужно платить не реже, чем 2 раза в месяц. Отсюда идёт разбивка на зарплату и аванс. У нас принят график 22/7 — 22 числа аванс за текущий месяц, а 7 числа зарплата да предбудущий месяц. Некоторые делают 15/30 Работодатель сдаёт отчётность:
Штраф за не сдачу в ПФР — 500 руб. в месяц за каждого сотрудника. Штраф за не сдачу в ФНС — 1 000 рублей за декларацию. Штраф в ФСС — 200 руб. за отчёт
Также могут быть отчёты в Росстате, если попадёте в выборку. Если вы ИП, то до приёма на работу своего первого сотрудника, нужно встать на учёт как работает в ФСС. Срок постановки ограничен 5 рабочими днями с даты заключения первого трудового договора. У нас ведение участка зарплаты стоит 1 000 руб. в месяц за каждого сотрудника