Добрый день! У меня ООО, бирюзовая компания. Мне нужно уволить сотрудника, потому что вероятнее всего он врёт мне как работодателю насчёт своего здоровья. Поэтому я делал для него послабления, давал более лёгкую работу, хотя остальной коллектив шепчется в кулуарах. А когда я попросил предоставить справку от врача, сотрудник игнорировал мою просьбу, ушёл сначала на больничный, а потом в отпуск. На контакт сотрудник не идёт, доверие подорвано. И хотя он хорошо выполняет свою работу, вовремя приходит и уходит с рабочего места, мне сотрудник, которому я однажды пошёл на встречу, не нужен. Подскажите, как уволить такого человека?
ВС
Вячеслав Солдатов
Все основания для увольнения сотрудника прописаны в 13 главе ТК РФ. Самые распространённые варианты: по инициативе работника, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Если сотрудник не идёт на контак и не соглашается на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, то работодателю нужно доказать нарушения, зафиксировать их в документах и оформить увольнение. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. К ним относятся:
Предприниматель может уволить сотрудника в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. Месяц считается за вычетом дней, в которые сотрудник болел, был в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения от органа работников.
Если вы решили уволить за несоответствие занимаемой должности, сначала нужно доказать, что работник не справляется со своими обязанностями. Для этого проводится аттестация, на ней у работника можно запросить документы, которые подтвердят его квалификацию. Если аттестационная комиссия утвердит, что квалификация сотрудника не соответствует требованиям должности, уволить его сразу нельзя. Ему нужно предложить место в соответствии с его или нижестоящей квалификацией.
Подробнее о том, как устроен процесс увольнения, какие формальности обязательно соблюдать и что советуют предприниматели, читайте в материалах Справочной: