Добрый день.
Подскажите, руководитель оплачивает самозанятым через зарплатный проект, правомерно ли так делать? Можно ли делать выплаты самозанятым, не являющиеся сотрудниками организации через зарплатный проект? Т.к. если в назначении платежа указано "Выплата по договору подряда за июль 2023 согласно реестру зачислений № 3 от 18.07.2023.", а разве выплаты по договору ГПХ не облагаются страх взносами? И с 2023 года ведется учет по ГПХ, тем самым приравниваются к сотрудникам. В нашем случае, самозанятые являются поставщиками услуг, а не сотрудниками. Прошу более подробно разъяснить правомерность использование зарплатного проекта для выплат самозанятым, т.к. со стороны налоговой поступят запросы.
Александра Киселева
ЭкспертДобрый день!
Выплата самозанятым вознаграждения через зарплатный проект повышает риск признания договора с самозанятым трудовым. Договор ГПХ заключается с физическим лицом, а в Вашем случае речь идёт о договоре с самозанятым. Самозанятых не нужно включать в отчётность и платить с их вознаграждений взносы.
Э
Эльвина
На основании чего можно применять выплаты самозанятым через зарплатный проект? Как это можно объяснить налоговой?
Александра Киселева
ЭкспертЛучше не выплачивать самозанятым вознаграждение через зарплатный проект.
Дарья Голева
ЭкспертЗдравствуйте!
Зарплатный проект — услуга, которую предоставляет банк. Для этого компания-работодатель заключает с банком договор на предоставление банковских услуг по выплате заработной платы работникам. Именно банк определяет условия предоставления данной услуги, законом они не установлены. Тем не менее, важно отметить, что в отличие от работников по трудовому договору, самозанятый за оказание услуг получает вознаграждение, а не заработную плату. Его вознаграждение зависит от объема оказанных услуг и не может выплачиваться в дни выплаты заработной платы. Если вознаграждение исполнителя похоже на заработную плату (например, выплаты являются фиксированными или меняются несущественно, периодичность выплат — 2 раза в месяц). В таком случае есть риск переквалификации отношений в трудовые. Именно поэтому не рекомендуется производить выплаты самозанятым через зарплатный проект. Вместо этого вы можете осуществлять выплаты с помощью специализированных платформ, например Консоль.Про, — это удобно и безопасно.
Что касается необходимости уплаты страховых взносов, то заказчик их уплачивает только в случае сотрудничества с физическими лицами без статуса. Заказчик не должен уплачивать страховые взносы за самозанятых и ИП. Отметим, что физические лица без статуса не приравнены к сотрудникам. с 1 января 2023 года нагрузка по налогам и страховым взносам стала одинаковой для компании как при сотрудничестве с физическим лицом без статуса, так и при найме работника по трудовому договору.