Что делать, если уведомили сотрудника в декрете о закрытии обособленного подразделения?

У нас закрылось обособленное подразделение, но один сотрудник был в декретном отпуске, мы забыли его уведомить за 2 месяца. Каковы наши дальнейшие действия, если сотрудник не хочет переходить в другое ОП из-за территориального нахождения? Направлять уведомление текущим числом? И далее по выплатам платить как положено?

Ответы

  • Если сотрудника не уведомили о ликвидации обособленного подразделения за два месяца до увольнения, то это является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения не менее чем за два месяца до даты увольнения. В случае нарушения этого срока работник имеет право на компенсацию за пропущенный срок уведомления, помимо положенных выплат в связи с увольнением. В случае, если не выплачивать эту компенсацию, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Поэтому направить уведомление текущим числом не получится. Подскажите, в какой момент времени вы предложили работнику перевод в другое ОП: до закрытия ОП или после?
    • , После закрытия ОП (в 2024 году закрылось), сотрудник находится в декретном отпуске до 06.07.2025

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд