Испытательный срок работника не закончился, но при заключения трудового договора не давали задания на испытательный срок, должностную инструкцию тоже не дали. Спустя 2 месяца дают нереальные для выполнения задания, потом хотят уволить, так как не справился. Это правомерно? Что можно сделать, чтобы не уволили?
ВС
Вячеслав Солдатов
Проверьте, чтобы пункт об испытании и его продолжительности был прописан в трудовом договоре согласно статье 70 ТК. Работодатель должен обязательно ознакомить сотрудника с его задачами на испытательный срок, порядком их выполнения и ожидаемыми результатами работы. Это подтверждается, например, перепиской с работником. Оценивать можно только результаты работы и профессиональные качества. Оценка должна быть сформулирована, вписана в документы и дополнена доказательствами. В качестве доказательств обычно используют служебные записки или докладные от руководителя или коллег с претензиями к качеству работы, акт о браке или порче материалов или изделий, отчёт сотрудника о результатах работы в течение испытательного срока, негативные отзывы заказчиков или клиентов, а также письменные объяснения сотрудника о каждом нарушении.
Причины увольнения в испытательный срок могут быть такими:
Работника можно уволить по причине непройденного испытания, это прописано в статье 71 ТК. Но если в начале работы его не ознакомили с должностными инструкциями, внутренними документами о трудовом распорядке, то суд признает решение о непрохождении испытания и увольнении незаконным. В этом случае сотрудника придётся восстановить в должности, выплатить ему компенсацию судебных расходов и морального ущерба. Все дни между увольнением и восстановлением в должности будут считаться вынужденными прогулами, их придётся оплатить по среднему заработку.
Подробнее о том, как работает процедура увольнения на испытательном сроке и какие гарантии есть у работника, читайте в нашей статье.
Артем Страшнов
Эксперт