По ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Как правильно рассчитать средний заработок, работая сутками по графику, чтобы понять ,сколько будет получать работница, если уйдёт на лёгкий труд по среднему заработку?
ВС
Вячеслав Солдатов
Если у сотрудницы на суточном графике работы установлен суммированный учёт рабочего времени, то расчёт можно сделать исходя из среднего часового заработка. Для этого надо найти общий доход за 12 месяцев, общее количество фактически отработанных часов за 12 месяцев и рассчитать средний часовой заработок. То есть умножить средний часовой заработок на количество рабочих часов по графику в том периоде, который подлежит оплате.
Для расчёта лучше использовать часовую ставку, если она прописана в трудовом договоре и точнее учитывает сменный режим. Также нужно учитывать доплаты за ночные часы и в праздники.
Обратите внимание, что при стандартном учёте рабочего времени с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года средний месячный заработок считают так:
Средний дневной заработок х Среднее число рабочих дней в месяце = Средний месячный заработок.