Добрый день!
Когда вы становитесь работодателем у вас сразу возникает куча обязанностей перед государством. Отчётность по сотрудникам нужно сдавать два раза в месяц. Зарплата за полный месяц должна быть более МРОТ с учётом регионального коэффициента. Если у компании нет выручки, компании не из чего платить зарплату и налоги. Но такая ситуация допустимо для новых компаний которые только становятся в бизнесе. Обычно учредитель вносят деньги на расчётный счёт в качестве уставного капитала или займа учредителя на развитие деятельности. И из этих денег компания выплачивает зарплату и налоги. В связи с большим количеством отчётности по сотруднику рекомендую участок зарплаты и кадры отдать на аутсорс бухгалтеру или бухгалтерской компании. Штраф за несданный отчёт от пятиста рублей за каждый отчёт за каждого сотрудника. Также бывают ниши которые полностью дотационные и у них никогда нет своей выручки, например, отдел научных разработок и инноваций в составе группы компаний. В таких подразделениях работают научные сотрудники и IT специалисты, которые создают что-то новое для других подразделений. Есть бизнесы с долгим сроком окупаемости которые -5 лет живут на дотациях инвестора, например, построение интернет сети или ресторанный бизнес.
Добрый день. Вы работника отправите в отпуск без содержания или будете платить зарплату и налоги из своих денег? У работника в отпуске без содержания после 14 дней прерывается стаж. Без зарплаты у него не будет страхового стажа. Остаётся либо платить из своих денег, либо отпустить на более выгодные условия. С уважением к Вам и Вашему бизнесу
Мария Назарова
Татьяна Фалалеева
ЭкспертАМ
Азамат Мадаминов