Добрый день!
У меня в точке был прикреплён сотрудник, с правом подписи. За бухгалтерией я следил не пристально. Сейчас выяснилось, что сотрудник подписывал платежки, в которых были выплаты ему на карту, а обоснования для этих выплат не было. Тем более юридического. То есть по сути просто крал деньги. Могу ли я как-то привлечь сотрудника к ответственности?
Артем Страшнов
ЭкспертДобрый день!
По факту хищения денежных средств возможно обращения в правоохранительные органы. Но если данный способ неинтересен, Вы можете привлечь работника к материальной ответственности в рамках трудовых отношений. В данном случае работник должен возместить денежные средства в полном объеме в связи с умышленным причинением ущерба работодателю. Для этого нужно соблюсти порядок привлечения к материальной ответственности согласно ТК РФ. У нас есть успешный опыт решения споров в сфере трудового права, поэтому если вам необходима консультация юриста или остались вопросы, то в целях удобства коммуникации свяжитесь со мной в телеграмм @artemstrashnov, напишите на почту artem.strashnov@bflf.ru или позвоните по телефону +7 912 294 84 11. Также вы можете изучить информацию о нашей компании на сайте и принять решение о сотрудничестве.
Артём Хромых
Добрый день!
Для привлечения работника к ответственности необходимо выяснить, каким образом были оформлены ваши взаимоотношения с работником. Был ли заключен договор? Если да, то какой: гражданско-правовой или трудовой? От ответов на данные вопросы, а также от наличия доказательственной базы, подтверждающей неправомерные действия работника зависит успех спора о взыскании денежных средств с Вашего сотрудника. Вы можете обратиться к нам в Telegram @legalenclave или позвонив по телефону +7(900)924−04−92 для консультации и оценки перспектив в споре с бывшим работником.