Увольнение сотрудника по собственной инициативе оформляется так:
Примите заявление об увольнении от сотрудника. Оно может быть написано в свободной форме. Шаблон для него можно скачать по ссылке. Минимальный срок уведомления об увольнении составляет 14 дней, но дата увольнения может быть другой по соглашению сторон или по законным причинам.
Выпустите приказ об увольнении по форме Т-8 или по форме, которая существует в вашей организации. Сотрудник обязан прочитать приказ и подписать его в последний рабочий день. Если он не ознакомился с приказом, отметьте это в документе.
Внесите увольнительную запись в трудовую книжку. Формулировка звучит так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ». Отметку внося в печатную и в электронную трудовую.
Если в вашей компании есть обходные листы, выдайте один экземпляр сотруднику в последний день работы. Ему нужно пройти по руководителям отделов, получить от них подписи на документе и вернуть их в отдел кадров. Обратите внимание, что прохождение обходного листа — это необязательная процедура по ТК РФ.
Отправьте сведения об увольняющемся в составе отчёта ЕФС-1 в Соцфонд России. О том, как оформлять отчёт, читайте в инструкции Справочной.
Выплатите зарплату, а также премии, возмещение за отпуск, выходное пособие, если такая необходимость есть. Бухгалтер должен выдать все деньги вместе с расчётным листком.
В последний день передайте работнику бумажную трудовую или сведения по форме СТД-Р. Остальные документы выдайте по письменному запросу сотрудника.
Пошаговая инструкция с советами бухгалтера об увольнении по собственному желанию есть по этой ссылке.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Пошаговая инструкция с советами бухгалтера об увольнении по собственному желанию есть по этой ссылке.